人才荒

　　普通技工要涨薪 高级人才要环境

　　招工用工：上下不靠

　　日前某招聘网站发布最新的一项调研显示：面对今年就业形势依然紧张的局面，职场人士普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机。但“求职难”并不意味着企业“招聘难”问题就将迎刃而解，相反，2012年“求职难“和”招聘难”会同时并存，而其中波及最深的无疑是中小微企业。

　　统计显示，中小微企业提供了全国80%的城镇就业岗位。然而，其近年来所承受的压力也越来越大：劳动力价格上升很快，甚至超出了部分企业的成本控制范围。“劳动力价格上涨及附带的‘用工荒’反映了宏观经济形势下中小微企业的困境，缺乏核心人才则显示了中小微企业目前在在线麻将平台_打麻将平台-app下載：市场竞争中总体依旧处于劣势的客观现实。”有专家表示，“短期内，想彻底扭转这样的局面并不容易。”

　　有人力资源人士对《国际金融报》记者表示，自1993年建立最低工资制度以来，上海市共19次调整最低工资标准(最新为1450元/月)，而拿最低标准工资的人往往都在中小微企业，可以想象，在原材料上涨的“夹攻”下，一些中小微企业的劳动力成本压力可想而知。

　　“这不是一个短期的、局部的现象，而是一个长期的、必然的趋势。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾曾表示，长期看，劳动力成本上升才刚刚开始，未来上调空间还很大。

　　江苏老刘对此深有感触，“在劳动力方面，我们是‘两难’。不加工资的话，估计连那些老员工都会流失，去年人都差点没凑齐；加工资的话，企业又该如何盈利？”

　　对于记者提高产品价格的建议，老刘很不赞同：“市场‘大而散’，你的产品多一个不多，少一个不少，人家不会买你的账。”

　　其实，最让老刘失望的还是找不到技术型人才，产品的附加值很难提升。“我们招过一些本科生，但一方面给不起更高的薪水，另一方面，即使培养了，也很快会跳槽。”

　　“员工是企业的财富，我们不希望员工的流动性出现很大的波动。”上海一家汽车零部件厂负责人王峰表示，“物价上涨明显，给员工加工资是应该的。增加的成本可以通过扩大业务规模弥补。”

　　上述人力资源管理人士坦言，“人才竞争归根到底是企业制度的竞争，越是知识层次高的人对工作环境等就会有更高要求。中小微企业应该改变人力资源管理制度上僵化和落后的问题，推进企业人事制度改革。同时，应该制定适合企业发展的人才战略规划。”

　　【专家谏言】

　　在所有可能的政策中，免税作用最大。通过免税能显著减轻微型企业的生存压力，提高抗风险能力，特别是在当前宏观经济依然偏紧的情况下，免税更有利于保障社会就业。

　　——全国政协委员、大连万达集团董事长王健林

　　他山之石

　　●美国小企业管理署通过在全美的900多个中小企业发展中心，组织全美各地大批退休专家和退休专业技术人员为中小企业提供专业性和学术性帮助，也提供科技和商业咨询。

　　●意大利政府通过向中小企业提供优惠贷款、财政资助，为它们培养和输送各种人才。工业园多由大学或专业研究机构牵头，是高科技集中的地方，同时也承担了为中小企业培养人才的任务。 （《国际金融报》记者史燕君 黄烨 杨颖君）