“用工荒”这个词几乎每年春节后都会蹦出来。记者近日走访各主要人才市场发现，“用工荒”在本市的表现不是一工难求，而是招工的难招到人，找活儿的找不到符合预期心理的活儿。专家认为，导致这种矛盾的根本原因是一线城市的生活成本不断上升，薪水的高低决定了求职者的去留。

　　月薪两千五才够用

　　早晨的气温在冰点徘徊，冷风呼呼地灌进脖子，小孙缩着头，取出一张小纸片不断抄写着。他的面前是一排橱窗，有的玻璃很久没打理了，泛着暗黄。他几乎要贴在上面，才看得清里面密密麻麻的招聘信息。

　　“餐厅服务员干吗？”一个招聘人过来询问。“我只干车床技术。”小孙挠了挠乱糟糟的头发，显得有些烦躁。“哎，我这里招车床技术员，每月两千，你来吧！”另一个招聘人员赶紧招呼他。“低于两千五不行。”小孙摇摇头。

　　正对着橱窗的是一间大屋，里面有三十多家用人单位在摆摊。安徽人小庄转了一圈，没找着合适的。“之前那份工开我两千多，根本不够用。每月合租花五百，吃穿花一千，剩下千把块，还得分出点寄给父母。这次我就瞄准了每月超过两千五的活儿。”小庄说，和他一起来京干活的同乡都没回老家，“尽管在外打拼不容易，但大城市的机会总比小地方多！”

　　在事业单位干啥都好

　　记者大致数了数，厨师、司机、餐厅服务员、保洁员、送货员、接线员……市场内提供几十种岗位，并不算少。相较而言，戴了事业单位、国营或知名企业帽子的岗位，更受青睐。

　　人才市场西头，一家物业公司正在招聘保洁员。很普通的岗位，却由于工作地点在中央电视台新址，引来关注无数。王启发四十出头，一个劲儿地跟招聘人推荐自己，“我能吃苦又踏实，招我没问题。”对方问：“大哥，你干过清洁吗？”王启发顿了顿，“没有。我学呗，不难。”

　　另一家媒体正在招聘发行业务员，招聘人忙得只有递申请单和收申请单的时间。大专学历的刘刚一看给上保险、发饭补，工作满一年还能享受结婚、生子礼金，立刻跟招聘人敲定下午去面试。“事业单位稳定有保障又体面，干什么都好。”

　　冷门岗位难招人

　　“小伙子，看你这身材和长相，最适合干保安了。”人才市场内，一家保安公司招聘人热情地“规劝”。被劝的男孩1米8大高个儿，很是扎眼。他犹豫了一会儿，走向了下个摊位。“人家还瞧不上咱们。”招聘人自嘲地笑笑，重新寻摸。