上市公司5日谈24期:股权激励遭遇跑路高管
主持人语:上市公司,资本市场的绝对主角,一举一动演绎股价涨跌,牵动投资者神经,撬动你的账户资产金额。中新网证券频道推出“上市公司5日谈”系列观察报道,梳理一周上市公司热点新闻,谈上市公司的事件本源,论上市公司的治理之道,辨上市公司的是非曲直,析上市公司的财务诟病。
中新网1月16日电 综合报道,尽管有去年21家上市公司因股市低迷宣布停止实施股权激励,但随着上市公司股价在低估水平,上市公司股权激励开始密集推出股权激励方案,意图以偏低行权价和宽松行权条件吸引高管员工。然而上市公司团购“金手铐”却同时遭遇高管越涌越凶的离职潮流,新年不到半月就有43位高管挂印走人。
股价低落机会难逢 39公司扎堆搞股权激励
Wind统计显示,去年截至12月19日,有21家上市公司宣布停止实施股权激励。但近期,与股权激励相关的上市公司公告数量骤然增多,一个月推出新预案的上市公司就多达39家,相比2010年推出预案的63家上市公司,近一个月实施股权激励上市公司就为2010全年六成多。
根据2011年三季报数据显示,39家公司2011年三季报净利润合计为66.32亿元,同比增幅19.13%,这一数据较2010年年报的业绩增速明显减缓。其中,11家公司净利润同比下降,2家公司出现亏损。
透析上市公司扎堆搞股权激励背后的原因不难发现,在股市低迷和2011年业绩不佳的背景下,偏低的行权价和宽松的行权条件显得十分诱人。据广州日报报道,一方面,股价的下跌让估值明显回落,行权定价“起点”较低,未来有可能获得更高的收益;另一方面,2011年经营困难加大,使得业绩基数小,设置的净利润增幅和净资产收益率等行权条件更加容易实现。
在线麻将平台_打麻将平台-app下載:证券报报道,翻看各家公司的预案可以发现,行权业绩条件近两年内净利润同比增幅要求介于10%—60%,实现难度普遍不大。
例如铁宁物流(300013),2011年前三季度净利润为609.49万元,在刚刚披露的股权激励计划中,第一个行权期(2012年)净利润增长不低于25%,年化计算约为1015万元。与2008年-2010年平均净利润2132万元相比,业绩门槛不高。
上市公司团购“金手铐”遭遇高管辞职潮
上市公司密集扎堆搞股权激励同时,上市公司高管离职潮涌则曾为市场另一道风景。
新年里,上市公司高管扎堆请辞现象愈演愈烈,公开数据显示,截止到1月12日,沪深两市共有36家上市公司的43位董事、监事和高管因各种原因辞职。