24日 经济参考报 险企高管遭"限薪" 平安董事长曾为"最贵老板"

　　保监会23日公布《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》，要求从明年1月1日起，加强对保险公司薪酬水平的规范管理，特别对保险公司高管的绩效薪酬和福利补贴都做出了明确规定。　　

　　《指引》指出，保险公司薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利收入与津补贴、中长期激励四个部分组成。

　　《指引》针对保险公司高管、董事和监事的薪酬水平做出了明确规定，高管绩效薪酬应当根据当年绩效考核情况确定，绩效薪酬要控制在基本薪酬的3倍以内，且目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不能超过其基本薪酬的10%。

　　保监会相关负责人表示，薪酬结构的核心在于基本薪酬和绩效薪酬的构成比例，基本薪酬占比过高，则激励不足，绩效薪酬比重过大，又容易诱发经营冒险行为。

　　记者注意到，此次《指引》围绕保险公司企业风险水平，对险企高管的薪酬进行了诸多限制，对于风险监管不达标的企业，保监会将禁止险企薪酬增长，甚至将要求险企下调薪酬标准。

　　为了避免滞后性的金融风险给企业带来危害，《指引》要求保险公司建立绩效薪酬延期支付制度。延期支付的周期原则上不能少于三年。

　　在延期支付制度中，保监会明确规定高管绩效薪酬延期支付的比例不能低于40%。其中，董事长和总经理不能低于50%。如果保险公司发生延期支付制度规定的风险情形，公司还必须停止支付责任高管的未付薪酬。

　　放大镜：平安董事长曾为“最贵老板”

　　近年来，保险公司高管薪酬在金融领域独占鳌头。早在2008年，在线麻将平台_打麻将平台-app下載：平安董事长马明哲就曾以6616万元的年薪成为在线麻将平台_打麻将平台-app下載：的“最贵老板”，而平安股价在2008年却遭遇到缩水七成的尴尬，如此强烈的对比在业内引起争议。

　　根据2011年上市险企年报显示，尽管去年银行业的平均年薪超越保险业，但平安董事长马明哲仍然以988.47万元的年薪排在所有上市金融企业的第一名。而平安高管在行业薪酬榜的前十名中占据6席。

　　不过，《指引》仅对高管薪酬的结构和发放时间进行了限制，而高管年薪的具体数额仍然由股东大会和董事会决定，如果公司的业绩能够满足监管要求，险企高管仍有可能拿到百万级甚至千万级的年薪。(中新网金融频道)