“用工荒”预示人口红利渐行渐远

　　记不清从什么时候起，一些老板常挂在嘴边的“缺啥都不缺人”“啥都不多，就是人多”等“唱词”悄悄远去，用工难现象在我国长三角、珠三角甚至中西部地区的一些企业逐渐增多，“招不到人”的情况越来越普遍。

　　记者沿着南京栖霞区马群新街前行，发现临街不少店铺都在招聘服务员。“缺人，尤其是缺服务员，到人才市场发布招聘信息基本没效果，真是急死人。”一家饭店负责人对记者说。

　　用工短缺的不仅是餐饮服务员，电子、制造、家政等行业都存在严重的用工难现象。苏州市沧浪区人力资源市场的一位工作人员说，近几个月来劳务市场求职的人明显减少，很多用人单位来了多次收获不大，索性就不来了。

　　招不到人纠结，招到人却用不起更纠结。记者采访了解到，去年以来人力成本涨幅速度堪称近10年最快，吞噬了部分企业利润。江苏常州某大型商贸企业负责人给记者算账：员工拿到手的工资为每月1800元，企业缴纳社保、住房公积金等费用后，实际为员工支付的劳动成本为每月3200元左右，加上年终奖、逢年过节福利支出，算下来一个员工的劳动成本每年需要4万多元；企业用工成本几近上升20%，再算上原材料、物流、财务等成本，企业目前的毛利率仅维持在10%左右。

　　江苏城南建设集团项目经理邹林苟告诉记者，“现在的用工行情是，瓦工每天工资200元，木工每天400元，少于这个数没人干。综合算下来，做一个工程的利润太低了，只有6%－7%”。

　　频频拉响的用工警报从一定程度上说明，我国经济发展的人口红利窗口正在关闭。据国家统计局人口专家预测，2013年以后，我国的劳动力资源会逐步下降，2020年以后下降会更快。“每个国家都会遭遇经济发展进入新阶段的转折点，即劳动力需求增长速度超过劳动力供给增长速度，从而导致工资水平上涨，这意味着人口红利时代的结束。”复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹说。