带着孩子去应聘

　　不少人缺乏“契约精神”，随意跳槽加剧“用工荒”

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　　工资上涨10%以上，“招工难”依然难以解决。而不顾合同的随意跳槽现象，则让一些企业的“用工荒”进一步加剧。昨日，在新郑市炎黄广场举行的由新郑市委、市政府主办的春季招聘会上，有用工企业发出呼吁，呼唤少数工人缺失的这种“契约精神”的回归。

　　招聘现场

　　嗑着瓜子、带着孩子，气氛很轻松

　　嗑着瓜子、带着孩子……在招聘会现场，类似应聘者不在少数，与城市里大学生招聘会的严肃紧张形成鲜明对比。

　　不过，尽管打扮随意，待遇问题可丝毫随意不得。记者从现场多家招聘企业处了解到，今年，企业给工人开出的工资起薪普遍超过了1500元，技术工人的工资还要高，不少工种的工资都“上不封顶”，福利也齐全。比如，一家知名空调厂家开出的工人招聘条件是：试用期月薪2000元～3000元，购买保险，包吃、住，还有年终奖、慰问金、各种福利、高温补贴、购买空调优惠……一家招聘纺织女工、杂工的企业，月薪也开出了1800元～2800元。

　　但不少求职者还是不满意，手里拿了一大把宣传页，依然“稳坐钓鱼台”，迟迟不肯填简历。“刚看了一家公司，一个月工资才1500元，这活没法干！”一名牵着小孩的中年妇女向同伴抱怨。

　　企业感叹

　　待遇普涨10%，“招工难”依然存在

　　“不管是普通工人还是技术工人，都难招。技术工人工资高，一般有点手艺的，都不愿意做普通工人；而随着这几年农村劳动力的相对紧缺，尤其是一些工作条件不太好的工种，月薪开到三四千都没人干。”一家企业招聘人员摇着头说，“去年，我们公司工人工资普遍上涨了11%左右，今年情况还不明晰。”

　　在现场，多家企业招聘人员向记者“诉苦”说，随着“用工荒”的蔓延，近年来的企业用工成本急剧增长，今年工人工资普遍涨幅在10%左右，让企业有点“吃不消”。“原来我们工人工资在1500元左右，现在普遍涨到了1800～2000元，涨幅30%多，就这还招不到人。企业有限的利润被日益攀升的工人工资蚕食，从长远来说，对企业的发展和对社会经济的发展都是不利的。”一家食品公司招聘人员略显无奈地说。