昨日，重庆晨报记者从市人社局获悉，春节期间加班7天，加班费最低可以领取680元，不过，需要警惕有些单位偷换概念，以“值班”替换“加班”克扣加班费。

　　市人社局相关人士介绍，根据相关规定，用人单位在1月22日(除夕)、23日(大年初一)和24日(大年初二)三天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不能用安排补休来冲抵加班费；1月25日、26日、27日、28日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　以目前重庆主城区最低月工资标准870元为例，日工资按劳动者的月工资收入除以月计薪天数(21.75天)来计算，日工资标准约为40元。劳动者在除夕、正月初一、初二当天加班，每天的加班工资至少有120元；从初三到初六这4天加班，每天的加班工资至少有80元。如果春节7天都加班，那么加班费至少有680元。

　　市劳动监察总队相关负责人提醒，有三种情况需要注意。第一，加班不等于值班，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产经营任务，应当认定为加班；如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产经营任务，应当认定为值班。第二，“红包”不能替代加班费，“红包”和年货是单位对员工工作的肯定和奖励，是员工福利，而加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，须依法支付，两者是不同的概念。第三，保姆、月嫂、钟点工等服务行业人员，要根据具体情况来看。如果保姆是与家政公司签订了劳动合同，就应该按照规定拿加班工资。如果保姆只是熟人介绍，没有签订正规劳动合同，有无加班费，应看事先有没有约定。

　　(记者 雍黎)